Category Archives

Agile Coaching past heel goed bij een Leven Lang Ontwikkelen, onmisbaar in deze snel veranderende arbeidsmarkt. Ook ik blijf mij ontwikkelen en word hierin ondersteund en gecoacht door de Universiteit Utrecht. Wat zijn de kenmerken van agile werken?
-continue leren
-snel en vaak opleveren
-zelfsturend vermogen en eigenaarschap
-continue verbeteren
In de trajecten maak ik gebruik van de app Workboost. Hierdoor is de coachee ook buiten de persoonlijke gesprekken met de loopbaan- of re-integratiecoach actief met het traject bezig. Het traject wordt doorlopen middels het maken van tussendoelen waarop we de telkens terugblikken. Bijkomend voordeel is dat we zo inzichtelijk kunnen maken waar de coachee aan heeft gewerkt.

Laatst kreeg ik een leuk bericht!

Hallo Inez, Eerder heb je mij begeleid als loopbaanadviseur in het kader van het ontwikkeladviestraject. In dit traject heb ik kunnen onderzoeken wat voor werk nog meer goed bij mij past, namelijk een functie als (bus)chauffeur. Ik heb toen mede door jou contact gehad met een vervoersbedrijf over het volgen van een opleiding tot buschauffeur. Dat is er toen niet van gekomen. Vorig jaar ben ik benaderd door bouwbedrijf van Wijnen te Heerenveen met de vraag of ik bij hen wilde komen werken als chauffeur betonmixer. We hebben een goed gesprek gehad en ik heb toen voorgesteld een dag mee te lopen om te zien wat het werk inhoud. Dit was zo’n succes dat ik de baan heb aangenomen! Ik werk er nu alweer een jaar en heb het heel erg naar mijn zin. Ik heb jou toen wel verteld dat ik nog altijd op zoek was naar het juiste werk en dat heb ik hier gevonden. Dat wilde ik jou toch even vertellen omdat het mede te danken is aan het ontwikkeladviestraject!

Ik begeleid langdurig zieke medewerkers in het zogenaamde tweede spoor traject. Zo kreeg ik het bericht van een langdurig zieke medewerkster uit de zorg die ik afgelopen jaar heb begeleid en een vaste baan heeft! Hieronder haar verhaal. Mocht je interesse hebben voor re-integratie tweede spoor, mail of bel mij!

Ik ben ziek geworden door een disbalans tussen werk en privé. Na ruim 1,5 jaar ziek thuis te zijn geweest ben ik het tweede spoor traject ingegaan. Op dat moment wilde ik vasthouden aan mijn eigen werk in de zorg, waar mijn passie ligt. Ik had veel last van een hoge werkdruk in combinatie met mijn thuissituatie, dat werk paste op een gegeven moment niet meer. Inez heeft me gestimuleerd om vooral breder te kijken naar de arbeidsmarkt, op zoek te gaan naar kansen en vooral ‘’niet op 1 paard te wedden’’. Dat was een eye opener voor mij. Daar ben ik toen mee aan de slag gegaan door actief te gaan informeren en te solliciteren. In de zorg ben ik middels een werkstage weer aan het werk gegaan en heb ik een vaste baan gekregen! Superblij en trots! 

Ik kan terugkijken op 3,5 jaar als zelfstandig ondernemer! In deze periode ben ik bezig geweest met re-integratie tweede spoor, coaching, training geven en duurzame inzetbaarheid: het Ontwikkeladviestraject.

Afgelopen periode heb ik leidinggevenden getraind om het gesprek aan te gaan met medewerkers over hun loopbaan. Daarnaast heb ik medewerkers uit verschillende sectoren begeleid in het maken van een check-up van hun loopbaan: zit ik nog op de juiste plek en wat ik wens voor mezelf in de toekomst?

Hieronder een medewerkster aan het woord die bij mij het Ontwikkeladviestraject heeft gevolgd. Mocht je interesse hebben, mail of bel mij!

Het ontwikkeladviestraject: de APK voor je loopbaan!

 Eigenlijk ben ik zelf te laat begonnen met het ontwikkeltraject: ik kwakkelde al een tijdje met mijn gezondheid en zat voor een deel in de ziektewet.

 Om de vergelijking met de APK door te trekken: ik ging pas naar de “garage” toen ik problemen kreeg met mijn “auto”.

 Niet alleen voor auto’s is preventief onderhoud echter beter dan curatief onderhoud: dit geldt ook voor je loopbaan.

 Het is goed om je met enige regelmaat af te vragen of je (nog) wel echt gelukkig wordt van je werk en of wat je doet (nog) wel goed bij je past — ook al heb je je werk – zoals ik – nodig om in je onderhoud te voorzien. (Ik ben namelijk alleenstaande ouder en dus kostwinner.)

 De afgelopen jaren ben ik van het één in het ander gerold in mijn werk en is mijn functie een “lappendeken” van taken en taakjes geworden: ik ben in de loop van de tijd eigenlijk het “manusje van alles” in het team geworden.

 Het ontwikkeladviestraject heeft mij doen inzien, dat ik meer focus aan moet brengen in mijn werk (zodat ik weer een “stip op de horizon” heb) èn dat ik dit anders moet gaan organiseren (namelijk op een manier, die past bij wie ik ben en hoe ik mijn werk wil doen, c.q. de kwaliteit, die ik wil leveren).

 Het is dus niet zo, dat dit traject automatisch betekent, dat je op zoek gaat naar ander werk (ook al zou dat in principe kunnen): het is een aanrader voor iedereen en het wordt gesubsidieerd door het ministerie, dus het kost je werkgever ook nog eens geen cent.

 Sterker nog, je hebt je werkgever helemaal niet nodig om je hiervoor aan te melden.

 Bovendien ben je bij Inez in hele goede handen: zij is een zeer ervaren en bekwaam loopbaanadviseur en coach.